Monimuotoisuus ei ole enää lisäarvo, vaan työelämän perusvaatimus.
Valólla yhdistyvät tutkimuksellinen ja kokemuksellinen tieto. Tarjoamme yrityksille työkaluja monimuotoisemman, yhdenvertaisemman, vaikuttavamman ja vastuullisemman työelämän mahdollistamiseksi.
Se tarkoittaa arjessa sitä, että erilaiset elämäntarinat, taustat, identiteetit ja ajattelutavat arvostetaan ja näkyvät päätöksenteossa, rekrytoinneissa ja työyhteisön kohtaamisissa.
Yritysten menestys ja kulttuuri lähtee johdosta. Hyvinvoiva johtaja luotsaa yritystä kohti hyvinvointia.
Yrityksen kantava voima on vastuullisuus. Tavoitteenamme on muodostaa linkki nuorten ja aikuisten hyvinvoinnin tukemiselle.
Mind as a service
Mielenterveyden tukeminen työpaikalla voi edistää yksilön henkistä hyvinvointia ja motivaatiota. Tarjoamalla resursseja stressinhallintaan, tunnetaitoihin ja mielenhallintaan yritys auttaa työntekijöitä selviytymään paremmin työelämän ja elämän haasteista.
Mielenterveyden tukeminen työpaikalla voi edistää yksilön henkistä hyvinvointia ja motivaatiota. Tarjoamalla resursseja stressinhallintaan, tunnetaitoihin ja mielenhallintaan yritys auttaa työntekijöitä selviytymään paremmin työelämän ja elämän haasteista.
Yksilön fyysinen hyvinvointi voi vaikuttaa hänen kokonaisvaltaiseen suorituskykynsä ja hyvinvointiin.. Kun työntekijät voivat hyvin fyysisesti, he ovat todennäköisesti motivoituneempia ja tuottavampia.
Sosiaalisten suhteiden rakentaminen työpaikalla tai henkilökohtaisessa elämässä parantaa yksilön tunnetta yhteenkuuluvuudesta ja motivaatiota. Haluamme luoda ilmapiirin, jossa ihmiset tuntevat olonsa arvostetuiksi ja kannustetuiksi.
https://valomind.fi/wp-content/uploads/2025/06/Nimeton-malli-3.png
1080
1920
piia
https://valomind.fi/wp-content/uploads/2024/07/Valo-logo.svg
piia2025-11-07 14:25:032025-11-07 14:25:03Monimuotoisuus työelämässä– trendi vai tulevaisuuden pääoma?
https://valomind.fi/wp-content/uploads/2025/09/Nimetön-malli-10.png
1080
1920
piia
https://valomind.fi/wp-content/uploads/2024/07/Valo-logo.svg
piia2025-09-16 15:30:542025-09-16 18:23:02Nuoret haluavat työelämältä tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja vastuullisuutta (YPAI25)
https://valomind.fi/wp-content/uploads/2025/10/Nimetön-malli-2.jpg
1080
1920
piia
https://valomind.fi/wp-content/uploads/2024/07/Valo-logo.svg
piia2025-06-25 14:48:022025-11-07 14:26:27Hyperfokus & hyperfiksaatio – supervoimia vai sokkeloita?Hyvinvoinnista huolehtiminen ei ole kulu, vaan sijoitus.
