Monimuotoisuus työelämässä– trendi vai tulevaisuuden pääoma?

Monimuotoisuus on sana, jota käytetään yhä useammin työelämäkeskusteluissa.

Mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi se on niin merkityksellistä työhyvinvoinnin ja johtamisen näkökulmasta?

Helsingin Yrittäjänaisten vaikuttajaillassa Valón perustaja Piia Raidén pysäytti pohtimaan kysymystä:

Mitä moninaisuus merkitsee työelämässä juuri nyt, tässä ajassa?

Monimuotoisuus ei ole vain yksilöiden erilaisuutta, vaan yhteisön kykyä kohdata ja arvostaa sitä.

Se näkyy siinä, miten ihmiset tulevat kuulluiksi, miten turvalliseksi työyhteisö tuntuu ja miten johtaja mahdollistaa erilaisia tapoja onnistua.

Monimuotoisuus ei ole trendi, vaan tulevaisuuden pääoma.

Se tarkoittaa erilaisten taustojen, ajattelutapojen ja vahvuuksien yhdistämistä  ja ennen kaikkea kykyä rakentaa työyhteisöjä, joissa jokainen voi kokea kuuluvansa joukkoon.

Monimuotoinen työyhteisö syntyy silloin, kun sukupuolen ja sukupuolen moninaisuus kohdataan avoimesti, eri sukupolvet – Gen X:stä Z:aan – löytävät yhteisen sävelen ja neurokirjo nähdään osana inhimillistä moninaisuutta.

Kun kulttuuri- ja kielitaustat, erilaiset arvot, elämäntilanteet, perherakenteet ja seksuaalinen moninaisuus ovat luonnollinen osa arkea, syntyy työelämä, jossa erilaisuus ei ole poikkeus vaan voimavara.

Monimuotoisuus on ennen kaikkea tapa ajatella ja johtaa.

Se haastaa meitä kuulemaan, näkemään ja rakentamaan yhdessä työelämää, jossa erilaisuus ei ole este – vaan edellytys menestykselle ja hyvinvoinnille.

Kiitos Helsingin Yrittäjänaiset merkityksellisestä illasta ja keskusteluista, jotka muistuttivat, miksi monimuotoisuus on tulevaisuuden työelämän ydinvoima.

Valókeilassa:

👉 Monimuotoisuus ja johtajuus YPAI25-tutkimuksen valossa

👉 ADHD ja supervoimat – työelämän näkökulmasta

👉 Itsemyötätunto – lempeyden voimaa arkeen

Lue myös Yrittäjänaisten artikkeli:
Sukupuolen vaikutus yrittäjyyteen – eroja, haasteita ja mahdollisuuksia