Nuoret ja kesätyö: miten rakennetaan hyvä ensimmäinen työkokemus?
Kesätyö on enemmän kuin “kesä” ja “työ”. Se on ensimmäinen työelämäkokemus, joka voi kantaa pitkälle.
Kesätyö on monelle nuorelle se ensimmäinen oikea askel työelämään. Ja se askel voi tuntua joko siltä, että “hei, mä pystyn tähän” tai että “en mä kuulu tänne”. Siksi kesätyö ei ole työnantajalle vain resursointia, vaan parhaimmillaan aito mahdollisuus rakentaa nuorelle turvallinen ja kannustava alku työelämään.
Tällä hetkellä kesätyöpaikkojen ympärillä on myös ihan oikeaa painetta: hakijoita on paljon ja paikkoja paikoin vähemmän. Siksi Kesätyö.fi on tärkeä avaus: se kokoaa kesätyöt yhteen paikkaan ja tekee työnhausta helpompaa myös niille nuorille, joilla ei vielä ole aiempaa työkokemusta tai verkostoja.
Valólla näemme tämän Oma Väylä -kuntoutuksessa joka kevät: moni nuori ei kaipaa “motivaatiosaarnaa”, vaan selkeitä rakenteita, reilua kohtaamista ja turvallista aloitusta. Sellaista fiilistä, että täällä saa opetella.
Sama ajatus näkyy Suomalainen työ ry:n Nollatilanne-kampanjassa: jokaisen työura alkaa nollatilanteesta, tyhjästä CV:stä, joka on oikeasti täynnä potentiaalia.
Miksi kesätyö voi olla nuorelle tosi iso juttu?
Kesätyö vahvistaa:
- minäpystyvyyttä: “opin, selvisin, uskalsin kysyä”
- sosiaalisia taitoja: työkaverit, pelisäännöt, palautteen vastaanotto
- arjen hallintaa: rytmi, jaksotus, palautuminen
- tulevaisuususkoa: “mulla on paikka tässä yhteiskunnassa”
Kesätyö.fi ja Nollatilanne nostavat ison mutta usein hiljaisen faktan: moni nuori kokee kesätyön saamisen vaikeaksi ja epäreiluksi, koska lähtöviiva ei ole sama, jos suhteita tai aiempaa työkokemusta ei ole. Siksi kynnystä madaltavat mallit ovat nyt erityisen tärkeitä.
Kesätyön “peruspalikat” työnantajalle
Varman tuore artikkeli kiteyttää onnistuneen kesätyökokemuksen ytimeen sen, mikä usein unohtuu: kokemus alkaa jo hakuvaiheessa ja myönteiset ensikokemukset kantavat nuorta pitkälle.
Pysähdy hetkeksi ja muista oma ensimmäinen työpaikkasi.
Kuka oli se ihminen, joka antoi sinulle mahdollisuuden, vaikka et vielä osannut kaikkea? Se päätös oli silloin rohkea ja juuri samaa rohkeutta nuoret tarvitsevat nyt. Nollatilanne-kampanja sanoittaa tämän suoraan: jokainen meistä on ollut joskus nollatilanteessa.
1) Rekrytointi on nuorelle esimakua työelämästä
Nuori aistii tosi nopeasti, onko rekry reilu: saako hakija vastauksen, kerrotaanko aikataulut selkeästi ja kohdellaanko kaikkia yhdenvertaisesti.
Varma painottaa, että lyhytkin nopea vastaus on tärkeä, jotta nuori kokee tulleensa huomioiduksi ja että hakijoita pitää kohdella yhdenvertaisesti. Kesätyö.fi:n perusidea nojaa samaan: palveluun sitoutuvat työnantajat haluavat varmistaa nuorelle hyvän ja turvallisen työkokemuksen, ja koko “paras paikka aloittaa” -ajatus alkaa siitä, miten nuorta kohdataan jo prosessin alussa.
Kun aikuinen maailma toimii asiallisesti, nuori oppii samalla tärkeän työelämätaidon: miten prosessit etenevät, mitä voi odottaa, ja miten pettymyksiäkin voi kestää ilman, että ne muuttuvat häpeäksi.
2) Perehdytys ei ole “extra”, vaan koko jutun perusta
Kesätyöntekijällä on usein vähän kokemusta, joten perehdytyksellä on erityinen paino. Varma korostaa, että huolellinen perehdytys kertoo arvostuksesta ja auttaa nuorta hallitsemaan tilannetta työpaikalla.
Sama näkyy Kesätyö.fi:n ajatuksessa: kun työnantaja sitoutuu nuoren hyvään työkokemukseen, perehdytys ei ole lisäbonus vaan peruslupaus.
Käytännön idea: Kolmen kohdan startti ekalle päivälle: Mitä teen tänään? Keneltä kysyn apua, jos jumitan? Milloin pidän tauon?
3) Kuuluminen porukkaan: “olenko mä täällä oikea ihminen?”
Varma muistuttaa, että kesätyöntekijän pitäisi päästä tasavertaisesti mukaan tiimiin ja yhteisiin juttuihin ja että myös epävirallisille kohtaamisille kannattaa varata aikaa. Nuorta ei “pidetä mukana”, vaan hänet otetaan mukaan.
Oma Väylä -näkökulmasta tämä on usein ratkaisevaa: kuulumisen kokemus määrittää, uskaltaako kysyä apua, voiko olla oma itsensä ja oppiiko työn rytmin. (Ja rehellisesti: tämä koskee ihan jokaista uutta työntekijää, iästä riippumatta.)
4) Sopiva kuorma + sopivasti vastuuta
Varma sanoittaa tasapainon hyvin: alkuun ei saa olla liikaa, pitää olla lupa sanoa “en selviä”, mutta vastuuta pitää myös antaa, jotta nuori voi kehittyä.
Mini-malli esihenkilölle:
- Tänään opit tämän yhden jutun
- Huomenna teet sen jo osittain itse
- Viikon lopussa katsotaan yhdessä, missä kasvoit
5) Palaute on polttoainetta
Työuran alussa palaute on valtavan tärkeää: myönteinen palaute vahvistaa pystyvyyttä ja motivaatiota, ja rakentavaa palautetta ei pidä pelätä. Varma nostaa esiin myönteisten ensikokemusten merkityksen nuoren työelämäsuhteelle.
Kesätyö.fi:n “paras paikka aloittaa” -ajattelu nojaa samaan: nuoren työkokemus tehdään turvalliseksi ja kehittäväksi, ei selviytymistaisteluksi.
6) Sopimusasiat kuntoon (ja kevyt-yrittäjyys: tarkkana)
Varma muistuttaa, että kesätyön ehdot kannattaa kirjata työsopimukseen (työajat, palkka, tehtävät) ja että “laskuta kevytyrittäjänä” -tilanteissa pitää olla tarkkana. Tämä on tärkeää myös nuoren turvan kannalta: selkeys vähentää epävarmuutta ja tekee työstä reilua.
Kolme lempeää muistutusta nuorelle
Kysymysten kysyminen ei ole heikkous, se on ammattitaitoa.
Ensimmäinen työ on oppimista varten, ei täydellisyyttä varten.
Jos kuorma on liikaa, se pitää sanoa. Hyvä työpaikka haluaa, että jaksat.
Ja jos kesätyö ei tärppää heti: Kesätyö.fi kokoaa paikkoja yhteen ja on rakennettu juuri sitä varten, että myös “nollatilanteesta” voi päästä liikkeelle.
Hyvä kesätyö on yhteiskuntateko
Kun nuori saa reilun alun, se ei hyödytä vain sitä yhtä kesää. Se voi vaikuttaa siihen, miten hän suhtautuu työhön, itseensä ja tulevaisuuteensa pitkään. Varma kiteyttää osuvasti: nuorille kannattaa sanoittaa työn myönteisiä puolia ja varmistaa, että ensikokemukset ovat hyviä koska ne kantavat.
Ja ehkä tärkein muistutus vielä kerran: tyhjä CV ei ole tyhjä ihminen. Se on alku ja jokainen meistä on ollut siinä kohdassa.
Jos haluatte sparrata työyhteisöön “nuoriystävällisen” ja neuroystävällisen kesätyömallin (perehdytys, palautekulttuuri, selkeät rakenteet), me tehdään tätä Oma Väylä -kuntoutuksen arjessa joka viikko.
Lue lisää:
