Nuoret haluavat työelämältä tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja vastuullisuutta (YPAI25)
Nuoret osaajat vaativat tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja vastuullisuutta.
Young Professional Attraction Index (YPAI) on Academic Workin vuosittainen tutkimus, joka kokoaa yhteen uransa alkuvaiheessa olevien korkeakoulutettujen osaajien odotukset työelämästä. Mitkä asiat tekevät työnantajasta houkuttelevan nuorten, korkeakoulutettujen ammattilaisten silmissä. Vuoden 2025 tutkimukseen osallistui Suomessa yli 3000 nuorta ammattilaista, ja sen perusteella hahmottuu selkeä kuva siitä, mikä tekee työnantajasta houkuttelevan ja millaisia huolia Z-sukupolvella on tulevaisuuden työpaikoista.
Tulokset kertovat paljon siitä, mihin suuntaan työelämä on menossa ja mitä tulevaisuuden työntekijät eivät enää ole valmiita hyväksymään.
Kymmenen tärkeintä attribuuttia nuorten äänellä
1. Hyvä ja kannustava esihenkilö
Nuoret haluavat johtajaa, joka on aidosti läsnä, kuuntelee ja tukee. Esihenkilön rooli ei ole valvoa, vaan sparrata ja luoda turvallinen tila onnistumiselle.
2. Mielekäs työn sisältö
Pelkkä suorittaminen ei riitä. Työn on oltava merkityksellistä ja tarjottava tilaa käyttää omia vahvuuksia.
3. Mahdollisuus oppia ja kehittyä
Z-sukupolvi arvostaa jatkuvaa oppimista. Uudet taidot, koulutus ja kasvun mahdollisuudet painavat jopa enemmän kuin tittelit.
4. Tasa-arvoinen ja monimuotoinen työympäristö
Tämä nousi kärkeen monien vastaajien silmissä. Sukupuolten välinen tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus eivät ole enää “plussaa” vaan perusvaatimuksia. Jos työpaikalla koetaan syrjintää tai vinoumia, nuoret eivät jää katsomaan vierestä.
5. Yrityksen arvot ja vastuullisuus
Arvot mitataan teoissa. Nuoret odottavat työnantajiltaan ympäristövastuuta, eettisiä päätöksiä ja aitoa välittämistä ihmisistä. Viherpesu ja tyhjät lupaukset tunnistetaan hetkessä.
6. Työn ja vapaa-ajan tasapaino
Joustavuus ja mahdollisuus rakentaa omaa arkea ovat olennaisia. Elämän ei kuulu pyöriä vain työn ympärillä.
7. Hyvä työilmapiiri ja yhteisöllisyys
Nuoret arvostavat työpaikkaa, jossa voi olla oma itsensä, kokea kuuluvansa joukkoon ja rakentaa merkityksellisiä ihmissuhteita.
8. Mahdollisuudet uralla etenemiseen
Selkeät polut, mutta myös mahdollisuus liikkua organisaation sisällä uusiin rooleihin. Urapolku ei ole enää suora tikapuu, vaan enemmän verkosto.
9. Reilu palkka ja työsuhteen ehdot
Palkka on toki tärkeä, mutta nuoret haluavat nähdä sen osana kokonaisuutta – ei ainoana houkuttimena.
10. Yrityksen maine ja brändi
Hyvä työnantajabrändi rakentuu tekojen, kulttuurin ja työntekijöiden kokemusten kautta, ei pelkkien kampanjoiden.
Sukupuolten välinen tasa-arvo ja monimuotoisuus suurennuslasin alla
16 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo valitsevansa työnantajansa sukupuolten välisen tasa-arvon, monimuotoisuuden ja vastuullisuuden perusteella.
Nuorten suurimpia huolia on, että tasa-arvo ja monimuotoisuus eivät vielä toteudu riittävästi työpaikoilla. Erityisesti naiset ja vähemmistöihin kuuluvat vastaajat nostavat esiin kokemuksia, joissa heidän osaamistaan ei ole arvostettu tai heidän ääntään ei ole kuultu.
Nuorille tämä on kynnyskysymys:
Jos työpaikka ei edistä sukupuolten välistä tasa-arvoa, nuoret lähtevät muualle.
Jos moninaisuutta ei nähdä voimavarana, yrityksen uskottavuus romahtaa.
Monimuotoisuus tarkoittaa käytännössä sitä, että työpaikalla arvostetaan erilaisia elämäntarinoita, taustoja, identiteettejä ja ajattelutapoja ja että tämä näkyy päätöksenteossa, rekrytoinneissa ja arjen kohtaamisissa.
Vastuullisuus, sanat teoiksi!
Nuoret osaajat suhtautuvat vastuullisuuteen tinkimättömästi. Heille tärkeää on:
ympäristövastuu ja kestävä toiminta,
sosiaalinen vastuu – reiluus, tasa-arvo, yhdenvertaisuus,
taloudellinen vastuu – päätöksenteko, joka ei polta ihmisiä loppuun nopeiden voittojen takia.
Yrityksiltä odotetaan, että vastuullisuus on osa arjen toimintaa, ei irrallinen kampanja.
Miksi tämä merkitsee Valólle?
Työskentelemme nuorten kanssa, jotka itse ovat näiden kysymysten eturintamassa: he haluavat työelämän, jossa jokainen voi tulla kuulluksi ja kohdatuksi omana itsenään.
Tutkimus on meille vahvistus siitä, että olemme oikealla tiellä. Kun rakennamme kohtaamisia, pohdimme mm toteutuuko tasa-arvo oikeasti, onko monimuotoisuudelle tilaa ja arvoa, näkyvätkö arvot arjen teoissa?
👉 Lue lisää tutkimuksesta: YPAI25 – Academic Work
Valón artikkelit:
